تمكين المرأة الإماراتية

تعمل دبي بشكل فعال على تشجيع المرأة الإماراتية على لعب دور رئيسي في الحكومة والصناعة كجزء من استراتيجية التمكين واسعة النطاق في الإمارات العربية المتحدة. وتتولى مؤسسة مطارات دبي، إحدى أهم المؤسسات بالإمارة، مهمة إطلاق برنامج قيادة جديد.

احتفلت دبي مؤخرًا بيوم المرأة الإماراتية الثالث، الذي أثنى على المرأة التي لعبت دورًا رئيسيًا في تنمية الإمارات وتطويرها. وقد شهد المناسبة العديد من الشخصيات المرموقة بالدولة من الرجال والنساء، حيث شاركوا برأيهم على مواقع التواصل الاجتماعي للتعبير عن شكرهم للمرأة الإماراتية على عملها الجاد وتفانيها. وغردّت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام، والرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، ورئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، قائلةً، "في يوم المرأة الإماراتية، أود أن أعبّر عن شكري لكُنّ على إسهاماتِكُن الإيجابية في بناء دولتنا العزيزة. وهذا يعكس النضج الاجتماعي السياسي الذي تتمتعن به وإيمانِكُن بالقيادة الرشيدة في قدراتكن كشريك فعّال في التنمية المستدامة.

وفي الوقت الراهن، تمثل المرأة ثُلث حكومة الإمارات العربية المتحدة وثُلثي موظفي الحكومة وثُلثي خريجي الجامعات الوطنية. يمثل كل ذلك جزءًا من الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة الإماراتية، التي أطلقتها سمو الشيخة فاطمة، في 8 مارس 2015. وتُقدم الاستراتيجية إطارًا للمنظمات الحكومية ومنظمات القطاع الخاص والمجتمع المدني لوضع خطط أعمال بهدف الارتقاء بمكانة الإمارات بين الدول الأكثر تقدمًا في مجال تمكين المرأة. وقد شهد الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية الثالث مشاركة كيانات حكومية وخاصة لتعبّر

عن شكرها للمرأة الإماراتية على إسهاماتها المثمرة. كما استغلّت جهات كثيرة هذه الفرصة للإعلان عن مبادرات جديدة تتماشى مع الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة الإماراتية. وضمن هذه الجهات مؤسسة مطارات دبي، مشغّل مطار دبي الدولي (DXB) ومطار آل مكتوم الدولي (DWC). حيث أكدت الشركة من جديد على التزامها بالقوى العاملة من النساء في الإمارات من خلال إطلاقها برامج تطوير مهني جديدة تستهدف المرأة الإماراتية في المناصب الإدارية ووظائف التدريب الداخلي، وهي خطوة عبّرت الشركة عنها بأنها "تضمن لعب المرأة دورًا مهمًا في تشكيل مستقبل صناعة الطيران في الإمارات العربية المتحدة". وأثناء إحدى الفعاليات التي أقيمت بالتزامن مع الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية الثالث، كشفت مطارات دبي عن تفاصيل "برنامج المرأة الطموحة" الذي يستهدف المرأة الإماراتية في المناصب القيادية والمُصمم خصيصًا لمنحهن مسارًا لتقلّد وظائف ضمن المناصب القيادية في مستقبل الشركة. وسيقدم البرنامج الذي يمتد لتسعة أشهر للمرأة الإماراتية تدريبًا على القيادة من خلال التحديات في مكان العمل وعقد ورش عمل، فضلاً عن دعمها في بناء شبكة علاقات مهنية على نطاق المؤسسة ومجتمع المطار الأوسع نطاقًا. وفي نهاية البرنامج تمنح المتدربات شهادة مهنية معتمدة من معهد القيادة والإدارة.

ويدعم البرنامج جدول الأعمال القومي للإمارات العربية المتحدة لتحقيق التوازن بين النوع في مكان العمل وجعلها الإمارات واحدة ضمن أفضل 25 دولة على مستوى العالم تراعي المساواة بين الجنسين. واليوم، يعمل في مؤسسة مطارات دبي أكثر من 200 موظفة إماراتية في مجموعة متنوعة من الوظائف، 32 بالمائة منهن يتقلدن مناصب قيادية. وتأمل مطارات دبي أن يرتفع هذا الرقم على مدى السنوات المقبلة حيث تشجع مزيد من النساء على بناء مسارهن المهني في قطاع الطيران بالإمارة. كما تعمل مؤسسة مطارات دبي جاهدةً لدعم المرأة الإماراتية وتمكينها في مجالات أخرى، فضلًا عن زيادة أعدادهن، حيث تعطي المؤسسة الأولوية في التوظيف للمواطنين الإماراتيين بالإضافة إلى إطلاق بوابة إلكترونية جديدة باللغة العربية هذا الشهر.

كما عززت الشركة بيئة العمل المراعية للأسرة من خلال تمديد إجازة الوضع وزيادة ساعات الرضاعة مما يعود بالنفع على جميع النساء. بالإضافة إلى توفير فرص حصرية للمواطنين الإماراتيين لاستكمال التعليم العالي من خلال تقديم المنح الدراسية والإجازة لأغراض الدراسة. ومع توقع أن يوفر قطاع الطيران أكثر من 750.000 وظيفة في دبي بحلول عام 2020، وفقًا لدراسة صادرة عن مؤسسة أكسفورد إيكونوميكس، أي ما يعادل 30 بالمائة تقريبًا من جميع الوظائف المتوقعة في الإمارة وأكثر من 35 بالمائة من إجمالي الناتج المحلي لدبي، يركز البرنامج التدريبي على الجيل القادم مع البرنامج الذي يسيطر عليه حاليًا المتدربات. في العدد الحالي من الخريجين، تشكل الإماراتيات 76 بالمائة من المتقدمين لهذا البرنامج التدريبي، جميعهن من المقرر أن يكتسبن خبرة في أقسام متنوعة مثل الموارد البشرية، والتنمية والتمويل والصحة والسلامة والضمان المؤسسي. وتنظم مؤسسة مطارات دبي هذا البرنامج التدريبي بالشراكة مع جامعتين رائدتين في دولة الإمارات العربية المتحدة وهما كليات التقنية العليا وجامعة زايد، وتستمر خطة التدريب مدة 3 أشهر، يحصل الطالب بعدها، على نقاط تضاف إلى رصيده الجامعي كحصص معتمدة، فضلًا عن اكتسابه خبرة قيمة في المجال.

ويمكن للطلاب التقدم بطلب للالتحاق بمشروع التدريب الداخلي من خلال بوابة التوظيف على موقع مؤسسة مطارات دبي. من جانبها صرّحت آن ماري كامبل، نائب المدير التنفيذي للموارد البشرية والتنمية بمؤسسة مطارات دبي، قائلةً، يسعدنا إطلاق برنامج المرأة الطموحة التدريبي بمطارات دبي ونتوقع بأن البرنامج سيستفيد من إمكانات الكثير من النساء الإماراتيات اللواتي يتمتعن بالحيوية والنشاط في مؤسستنا، ويُعد الحماس والالتزام الذي تتحلى به المرأة الإماراتية التي تسعى إلى التميز في حياتها المهنية أمرًا مُلهمًا بحق ومن المؤكد أن يسهم في تعزيز حياتهن المهنية ومستقبل هذا البلد العظيم.